Компанії, де жінки обіймають значну частину керівних посад, демонструють принципово іншу реакцію на випадки насильства в колективі. Згідно з аналізом британського Інституту фіскальних досліджень, у таких організаціях співробітників-чоловіків, звинувачених у фізичному чи сексуальному насильстві, звільняють значно частіше. Натомість у компаніях, де домінує чоловіче керівництво, роботу після інцидентів зазвичай втрачають саме постраждалі.
Дослідження також виявило, що чоловіків-агресорів з більшою ймовірністю звільнять за жорстоке поводження з колегами своєї статі, ніж за аналогічні дії щодо жінок. Самі ж жінки внаслідок насильства частіше залишають посади і стикаються зі скороченням робочого часу та тривалим падінням доходів.
Через п’ять років після насильства дохід постраждалої жінки залишається в середньому на 17% нижчим, ніж був до того. Загалом у Великій Британії рівень безробіття серед жінок прямо корелює з вищим ризиком домашнього насильства через фінансову вразливість.
